司徒先生是一間屋村茶餐廳的老闆。茶餐廳已經開業超過10年，經歷了不少風浪，但生意非常穩定，每日早午市都是爆場的，晚市雖然只算是一般，但整體來說都是OK的。員工方面都算穩定，大部分都是開鋪至今的員工，看起來全部事情都是正面的。
為什麼司徒先生最後都選擇人力資源外判呢? 原來本身已經存在住不少問題。首先，員工之打卡紀錄簡直是「亂七八糟」，有些全職員工表示自己為老員工，覺得自己不需要每天打卡，兼職員工就更加「離譜」，返工時打了卡，收工又會忘記，司徒老闆每天都要提醒員工在打卡上留意。
到接近月尾的時候，司徒先生需要準備一本「支票簿」，給每一位員工開票，還有部分兼職員工要計算每個月的工資，出多固然沒有問題，出少了就會受到員工的電話轟炸，同時又要安排每月強積金供款，每年4月又要處理報稅等問題，司徒先生表示「身心俱疲」。
選擇了人力資源外判之後，Bright Spot 只需一個月費($5,000)，就可以處理整個計糧選項，包括全兼職入職離職的手續、每月計糧部分，安排自動轉帳/開支票，每月強積金供款等等。
同時，Bright Spot 協助司徒先生利用人力資源系統 (在Bright Spot安排下，司徒先生只需要在每一位員工給予$20/一個月，就可以利用電話應用程式APP打卡，更表全部都可以在人力資源系統處理，從此同卡機講「拜拜」。
